印花布猎头顾问告诉你面试中的高级错误-地产人才奥斯卡

猎头顾问告诉你面试中的高级错误-地产人才奥斯卡


面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的大高静流,我们称之为“高级”错误。猎头顾问总结经验,列举出常见的高级错误,以飨读者钴弹。

1不善于打破沉默面试开始时慈世平是谁,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
3慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”阿卡纳精华?应试者便无言应对简单爱小f4。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。
4缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情许怀哲。很多人对此面红耳赤,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释宾阳乐队。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难马云騄,自己却因此学到了很多小恩俊,也成熟了很多。
5对个人职业发展计划模糊
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时丁惟宁,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职张殊凡。”如果面试官接着问“为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。其实坤泽十里城,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划印花布。
6假扮完美
面试官常常会问:“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗波比埃登?”有人会毫不犹豫地回答:没有高蔡手机网。没人没有弱点,没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折联林珍奇,才能造就真正成熟的人格。
7主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况铁血东北军,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实友锅卤虾,特洛伊希文如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。
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作者:admin   分类:全部文章   日期:2018年03月10日   浏览:46